Activiteiten
- Coaching
- Mediation
- Organisatieadvies
Coaching
De effectiviteit van een organisatie/school wordt sterk bepaald door de persoonlijke effectiviteit van de leidinggevende.
Door coaching wordt betrokkene zich bewust van eigen functioneren. Het kennen en verbeteren van de eigen kwaliteiten is het startpunt van goed leiderschap. Coaching biedt de mogelijkheid om scherp te blijven en te zorgen voor genuanceerd handelen. De coach kan functioneren als klankbord en sparringpartner.
Mediation
Problemen? Daar wilt u zo snel mogelijk vanaf...
Soms lukt het niet meer om zelf de oplossingen te zien.
Kies dan voor mediation.
Mediation kan u en de andere partij helpen bij de oplossing van een conflict.
Een onafhankelijk bemiddelaar (de mediator) brengt de communicatie weer op gang, begeleidt de gesprekken en bewaakt het proces. Het gaat bij mediation niet om winnen of verliezen, maar dat beide partijen tevreden uit een conflict komen (een win-win oplossing).
Partijen werken onder leiding van de mediator samen aan een oplossing.
Kiest u voor Verheul Advies, dan kiest u voor een gediplomeerde Mediator, die lid is van de NMV (de beroepsvereniging voor professionals in mediation).
Organisatieadvies
Verheul Advies is breed inzetbaar op het terrein van management, bestuur en organisatie(cultuur).
- Onderzoek en/of procesbegeleiding en/of gespreksleiding en/of advies bij thema's zoals
- Evaluatie van uw Stichting of Vereniging na een aantal jaren functioneren
- Verschil tussen papier en werkelijkheid.
- Bereiken we wat we van plan waren?
- Wat kan beter?
- Samenwerking tussen professionals? Problemen met de omgeving?
- Cultuur?
- Nieuw perspectief ontwikkelen?
- Ontwikkeling visie en vertaling naar actieplannen
- Structuur?
- Ouderbetrokkenheid (ouders als partner)
- Personeelsbeleid
- Gesprekkencyclus en persoonlijke ontwikkeling (Wat wil je en wat kun je).
- Samenhang tussen organisatiedoelen, persoonlijke doelen en de vertaling hiervan.
- Dag-arrangementen/andere dagindeling
- Andere schooltijden?
- Vijf gelijke dagenmodel?
- Samenwerking met kinderopvang en......
- Bestuur en toezicht
- De structuur veranderen is één stap, maar hoe geven bestuurder(s) en toezichthouders daar met elkaar gestalte aan?
- Onderzoek naar samenwerkingsmogelijkheden
- Besturenfusie?
- Scholenfusie?
- Tussen de school en partners buiten het onderwijs?
- Begeleiden medezeggenschap
- En .........?
Studiedagen of korte cursussen
Dit is altijd maatwerk (vaak passend binnen een ontwikkelingstraject dat door Verheul Advies wordt begeleid). |
